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记者查阅发现

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2021-08-23 0:37:35 * 浏览: 16

营销技巧在这五项内容中,有两个核心能力是HR同行很容易忽视的,即战略贡献和业务知识  而卓越的人力资源工作者更加擅长于整合价值链上的各个环节,能够将对业务的了解转化成对战略的贡献,实现快速变革,创建具有竞争优势的组织文化。即了解价值链上的每个环节,哪些是最关键的价值创造点,怎样整合不同的环节,以获得比简单叠加环节更高的价值。思考1+1gt,2的问题,将让HR更加卓越。  而要能够做到以上所说,就要求HR必须了解公司业务。那什么叫公司业务?这主要包括:公司战略规划、业务布局、主营业务类型;公司业务流程、操作规范、业务管理程序;公司主营业务现有的实际运作、管理、经营的状态、水平甚至盈利;公司主营业务所在行业的发展现状、水平以及趋势要懂到什么程度呢?如果你是HR专员,你要知晓;如果你是HR主管,你要熟悉;如果你是HR经理,你要通晓;如果你是HR总监,你要精通;如果你是更高的职位,那你就要能够设计公司的业务。  ◆而如何提高战略贡献?  首先要面向市场。是的,人力资源工作一定要面向市场,集中关注和发现客户的需求,并思考组织内的人是如何满足客户需求的。  其次要内外结合。将业务供给和客户需求结合起来,发现突出的成功因素的能力,显形化组织能力。  再次要架构体系。

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